話說一月初的那段期間考績被打B跟C的人正常來說應該都會簽到『績效改善計畫表』
只不過今年根往年不一樣的是高層要大家在今年的『績效改善計畫表』加註一條
〝若沒達成改善內容,公司可以中止勞雇關係,你同意自動離職〞
基本上這句話根本就是在為漢堡王鋪路
但大家能不簽嗎
不簽=離職
所以......


一個月後~


二月初已經有人得到風聲公司要把考績B跟C的人都處理掉
很諷刺吧
當初是誰在旺年會的舞臺上高喊不裁員的啊
不過想當初公司張貼在佈告欄上公告要調薪12%後來都可以反悔了
又怎會理會陳董用嘴巴說出來的一句話呢
反正誠信這事早就跟漢堡王沾不上邊
因為這是一間沒有誠信的公司
所以大家也不用理會太多


雖說裁員消息是二月底要處理
但公司臨時宣布(其實也沒對員工宣布)2/16當天下午開始進行
還記得那天我跟HR面談時我問他【預告薪資】
因為我看她們的資遣費算法裡沒有【預告薪資】
結果HR竟然跟我說你們當初簽的『績效改善計畫表』上面加註的那一條就算是預告了
哇賽~公司還真了不起ㄝ,算得不多不少,時間一到馬上裁
有沒有搞錯,什麼時候那就算預告了
況且你都還沒看我們改善達到沒就直接裁我們
話都是你們在說的
說調薪也沒調
說不裁員也裁了
難怪都接不到單
試問哪各客戶敢跟一間沒有誠信的公司做生意
萬一哪天要出貨突然跟客戶說:Sorry,我們貨沒辦法如期出貨ㄝ
又不是瘋了


還好有同事去問勞工局
勞工局說這是違法的
所以馬上又跟公司說
沒誠信的公司才將【預告薪資】算給我們(記住未滿三年的是20天,滿三年的是一個月ㄛ)
你們看,都走到裁員這一步了
他們竟然連員工的錢都要騙
真是令人氣憤

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